Quel est le pouvoir de séduction des petites entreprises face aux grandes ? La rémunération flexible leur est-elle accessible pour attirer et retenir leur personnel ? Qu’est-ce qu’un « plan cafétéria » et qu’en pensent les employés ? Réponses, aprioris et solutions pragmatiques.
44 % des 1 800 entreprises interrogées par Robert Half dans son Guide des salaires 2023 appréhenderaient plus de difficultés pour trouver du personnel qu’au cours des 12 derniers mois.
Votre petite entreprise se développe, vous en êtes fier, et l’heure est venue de recruter ou de fidéliser vos troupes. Alors quels sont les moyens dont vous disposez ? Naturellement, vous vous posez des tas de questions sur l’attrait que votre jeune société représente sur le marché de l’emploi. Peut-elle jouer dans la cour des grands aux moyens considérables (financiers, organisationnels, formation, carrière…) ?
Les principaux éléments de motivation au travail
Si les Belges travaillent principalement pour leur salaire, celui-ci ne figure pas au top des conditions pour accepter un poste, relève l’enquête « Le travailleur et sa carrière », menée en mars 2022 par Randstad auprès de 3.014 travailleurs. Les conditions les plus plébiscitées sont :
- la durée indéterminée du contrat (88%)
- l’adéquation du niveau de fonction (87%)
- la proximité (86%)
- la flexibilité des horaires (80%)
- un salaire élevé (74%)
- les avantages extralégaux (45%)
Le plan cafétéria pour composer son menu salarial
Selon Robert Half, si l’on ne devait retenir qu’un mot de son Guide des salaires 2023, ce serait « flexibilité », un facteur d’attrait et de rétention des talents. Par flexibilité on peut entendre la possibilité de télétravailler ou d’avoir un horaire flexible mais pas seulement, puisqu’il est aussi possible de « flexibiliser » la rémunération. Votre PME peut alors devenir très attractive sur le marché de l’emploi.
Par rémunération flexible, on entend le package salarial « à la carte », aussi appelé « plan cafétéria » : le collaborateur y fait ses choix parmi plusieurs avantages extralégaux, proposés par l’employeur.
« Le personnel aime participer au choix des éléments de sa rémunération, c’est un facteur de motivation et d’engagement qui jouerait sur la productivité : en moyenne, un peu plus de la moitié y adhère »
souligne Catherine Langenaeken, consultante Legal & Reward chez le prestataire de services Acerta
Un plan cafétéria pour PME, cela existe ?
La rémunération flexible n’est pas l’apanage des grandes entreprises, elle s’adresse à toutes les tailles, y compris les PME et TPE. Elle vous permet d’offrir à vos collaborateurs le choix de composer leur rémunération avec les avantages extralégaux qu’ils préfèrent.
« Générer le meilleur net pour vos employés à budget maîtrisé, c’est ce que recherche un employeur soucieux d’attirer et de retenir ses talents. Après avoir vérifié auprès de son secrétariat social que son secteur le lui permet et pour autant qu’elle respecte le barème sectoriel (norme salariale), toute entreprise peut donc mettre en place un plan cafétéria. Financer un package n’engendre pas de frais supplémentaires. Vous l’alimentez avec des éléments du salaire comme le 13è mois ou un bonus individuel, en évitant la lourdeur habituelle des taxes… »
détaille la consultante d’Acerta
Le plus facile et sûr pour aiguiser l’appétit de votre personnel est de vous baser sur une sélection « classique » d’avantages extralégaux. Une bonne option puisqu’ils sont majoritairement choisis par les travailleurs : pension, multimédia, voiture, vélo, congés…
Un plan Cafétéria encore plus simple avec le « plat du jour »
« Maintenant, on peut encore faire plus simple, surtout si votre entreprise est implantée en ville dans une zone fort encombrée. La loi de juillet 2022 sur les voitures de société a modifié les choses. Cela pourrait vous inciter à proposer un « plat du jour » à vos collaborateurs, plutôt que de leur laisser faire des choix à la carte. Ce plan cafétéria light sera encore plus facile à mettre en place : par exemple, un plan vélo. Les résultats de l’analyse d’Acerta nous le montrent : combinée ou seule, la mobilité douce gagne en popularité. Un seul calcul à effectuer et un seul fournisseur avec qui négocier, cette formule sera encore moins onéreuse pour vous, en tant qu’employeur »
conclut la consultante d’Acerta
1 Guide des salaires 2023, Robert Half, 6-2022
2 Le travailleur et sa carrière, Randstad, 03-2022