Diversité & Inclusion
Notre engagement
Nous nous engageons à favoriser la diversité et l’inclusion en créant un environnement de travail dans lequel nous traitons tous les collaborateurs avec dignité et respect ; nous valorisons donc les différences individuelles et nous appliquons le principe d’égalité des chances.
Nous rejetons toute forme de discrimination déloyale ou illégale et ne tolérons aucune discrimination basée sur l’âge, la race, la nationalité, l’origine ethnique, le genre, l’orientation ou l’identité sexuelle, la religion, l’état civil ou le handicap.
Notre point de vue
Tout le monde est bienvenu
Chez AXA, tout le monde est important. Toutes les idées sont importantes. En tant qu’entreprise avec une très grande diversité en origines et cultures, nous souhaitons que chaque collègue se sente bienvenu.e, soutenu.e et entendu.e.
Tout commence avec l’écoute active. Nous développons une culture où chaque collègue peut faire entendre sa voix et donner du feedback ouvert.
De plus, nous continuons à travailler sur l’équité. Avec notre politique parentale internationale. Avec nos initiatives sur l’égalité des genres et sur les salaires équivalents. Avec notre politique de bien-être et de santé mentale.
Vous pouvez donc toujours donner le meilleur, car vous pouvez être vous-même chez nous.
L’inclusion et la diversité comme une force
Bienvenue dans le monde tel qu'il est.
La première chose que l’on remarque lorsqu’on entre chez AXA, c’est la diversité des cultures, des sexes et des âges.
Nous trouvons cela extrêmement important chez AXA. Pas seulement parce que cela rend notre lieu de travail coloré et dynamique. Mais surtout parce que cela nous apporte de nouvelles perspectives et enrichit nos vies et nos travails.
La diversité augmente nos chances d'attirer les employé.e.s avec le plus de talent et ce de tous les groupes de population.
Nous sommes également très engagés en faveur de l’inclusion. En encourageant chacun à être soi-même au travail, nous augmentons la motivation de nos collaborateurs et améliorons nos résultats.
#KnowYouCan #BeYourself
Nos thèmes
Représentation des sexes
En 2018, AXA Belgique a été la première institution financière en Belgique à avoir une représentation équilibrée de femmes et d'hommes au niveau de notre top management. Depuis 2022, nous comptons même 60 % de femmes dans notre top 10.
Cela contribue à prendre de meilleures décisions et a une influence positive sur notre culture d'entreprise.
LGBT+
Nous souhaitons que nos collègues se sentent bien au sein de notre entreprise, quelle que soit leur orientation ou identité sexuelle. C'est pourquoi nous sommes membres du réseau LGBT Open@Work et, avec notre top management, nous participons activement à la Belgian Pride depuis plusieurs années.
Personnes présentant
un handicap
Tous nos bâtiments sont accessibles aux personnes à mobilité réduite et nous adaptons nos infrastructures aux personnes ayant d'autres besoins spécifiques. Nous attachons également une grande importance aux handicaps invisibles, car ils représentent 70 à 80 % de l’ensemble des handicaps. Nous collaborons également avec DiversiCom pour proposer aux demandeurs d'emploi handicapés un stage ou un emploi.
Diversité ethnique
Afin de maintenir la diversité de notre entreprise, notre équipe de recrutement est composée d'un mélange de personnes issues d'horizons différents. Ainsi, les candidat.e.s voient dès leur premier contact que tout le monde est le bienvenu chez AXA. De plus, nous avons un plan d'action spécifique pour avoir plus de diversité ethnique au sein du management.
Quatre générations
Chez AXA, 4 (bientôt même 5) générations se côtoient, chacune avec ses propres attentes et sa manière de travailler. Nous travaillions à domicile deux jours par semaine depuis avant la période Covid. Depuis, le nombre de jours de télétravail a encore été augmenté.
Nous organisons des formations pour les people managers afin de mieux gérer leurs équipes intergénérationnelles. Les réunions informelles sont encouragées car nous ne disposons pas de postes de travail permanents et vous pouvez également facilement faire connaissance avec de nouveaux collègues dans notre café AXA situé à l'entrée de notre immeuble de bureaux.
Notre ambassadrice
Nafi Thiam
Notre partenariat pérenne avec Nafi Thiam fait également toute notre fierté. Nafi personnifie la réussite et la confiance en soi, elle incarne nos valeurs et notre ambition.
Grâce à sa persévérance et à sa volonté de fer, elle est parvenue à combiner pendant de nombreuses années sport de haut niveau et études. Son enthousiasme et sa belle mentalité font d’elle l’ambassadrice par excellence d’AXA et de notre slogan
« Know You Can ».
La durabilité est au cœur de notre vision
Face à un monde en pleine mutation dicté par une multitude de défis mondiaux, chez AXA, nous agissons pour le progrès humain en protégeant ce qui compte.
