Een val of een letsel op de werkplek of in het kader van je beroepsactiviteit kan worden bestempeld als een arbeidsongeval. Ontdek in dit artikel wat exact als een arbeidsongeval wordt beschouwd, welke stappen je moet ondernemen en welke rechten je hebt, of je nu op locatie, op afstand of thuis werkt.
Wat is een arbeidsongeval?
Volgens de wetgeving in België wordt een ongeval beschouwd als arbeidsongeval wanneer het gaat om een plotselinge gebeurtenis die leidt tot een letsel en die zich voordoet tijdens en door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de werknemer.
Het gaat dus om een ongeval dat zich heeft voorgedaan:
- in het kader van het werk
- op de werkplek, op je gebruikelijke telewerkplek of op de normale weg van en naar het werk (of elders, indien er een bewijs is van akkoord van de werkgever)
- tijdens de gebruikelijke werktijd of tijdens de werktijd die door de werkgever goedgekeurd werd
In de praktijk is het niet altijd voor iedereen even duidelijk en hebben we niet steeds de juiste reflex. Sommigen vinden het ongeval onschuldig en geven het niet aan, anderen denken er enkel aan om hun ziekenfonds op de hoogte te brengen terwijl ook hun werkgever betrokken is.
Niet alle ongevallen die tijdens je werkuren plaatsvinden, zijn automatisch arbeidsongevallen. Het dossier moet door de werkgever en de verzekeraar worden onderzocht om het verband met de beroepsactiviteit vast te stellen.
4 stappen die je moet ondernemen bij een arbeidsongeval
- Breng onmiddellijk je werkgever op de hoogte die het ongeval op zijn beurt zal aangeven bij zijn arbeidsongevallenverzekeraar.
- Raadpleeg je arts en stuur het medisch attest van eerste vaststelling naar je werkgever en naar je ziekenfonds. Heeft je arts je enkele dagen rust voorgeschreven? Stuur dan ook je attest van arbeidsongeschiktheid.
- Leg nauwkeurig uit wat er gebeurd is en breng eventuele bewijzen aan om het ongeval al dan niet te kunnen erkennen als arbeidsongeval. Was er een getuige aanwezig, deel dan zijn naam en gegevens mee. Dat vereenvoudigt de procedure voor de erkenning als ongeval.
- Breng je ziekenfonds op de hoogte, zoals je dat ook doet bij een ziekte of een ander soort ongeval, maar vermeld erbij dat het a priori gaat om een arbeidsongeval.
Schadevergoeding na je arbeidsongeval of ongeval thuis: wie betaalt?
Wordt je ongeval erkend als arbeidsongeval?
Wie betaalt de uitkering voor je arbeidsongeval nadat je werkgever en je verzekeraar je dossier hebben beoordeeld?
Is het een arbeidsongeval, dan is het de verzekeraar die je zal vergoeden voor je medische kosten, verplaatsingen en loonverlies. Je bezorgt dan alle nuttige informatie en documenten aan de verzekeraar: medische en apotheekkosten, ziekenhuis- en ziekenwagenfacturen ...
Is je ongeval (nog) niet erkend als arbeidsongeval?
Dan worden je kosten terugbetaald door het ziekenfonds. De erkenning van een arbeidsongeval gebeurt echter niet steeds van vandaag op morgen. De werkgever en de verzekeraar moeten alle informatie waarover ze beschikken, onderzoeken, vooraleer ze een oordeel kunnen vormen en het ongeval al dan niet erkennen als arbeidsongeval. Als het arbeidsongeval erkend wordt, zal je ziekenfonds de betaalde bedragen terugvorderen bij de verzekeraar.
Steeds meer arbeidsongevallen thuis
Voor velen onder ons is telewerk de norm geworden: het is dus logisch dat er ook steeds vaker ongevallen thuis plaatsvinden. Als je gewond raakt terwijl je jouw gazon aan het maaien bent, is er uiteraard geen sprake van een arbeidsongeval. Niet-professionele persoonlijke taken worden namelijk over het algemeen niet erkend als arbeidsongeval.
Goede praktijken:
Documenteer de context, de thuiswerkomstandigheden en de omstandigheden van het incident om het verband met het werk aan te tonen.
Om zeker te zijn dat je ongeval als een arbeidsongeval wordt erkend, zijn er een aantal criteria ... Lees in ons artikel over ongevallen tijdens telewerk hoe je te weten komt of een ongeval thuis een arbeidsongeval is.
Samengevat: de noodzakelijke stappen en documenten bij een arbeidsongeval
Stel een volledig dossier samen voor de werkgever en de verzekeraar
- Medisch attest van eerste vaststelling
- Bewijs van arbeidsongeschiktheid (ziekteverlof) indien van toepassing
- Duidelijke beschrijving van de omstandigheden en eventuele getuigenissen
- Facturen en overzichten van medische kosten en verplaatsingskosten
Hoe kan je je arbeidsongeval correct opvolgen?
- Bewaar kopieën van alle documenten en bewaar de verzendbewijzen
- Blijf in contact met je werkgever en je ziekenfonds om de evolutie van het dossier op te volgen
- Houd je aan de rustperiode die je arts voorschrijft en ga niet terug aan het werk voordat je ziekteverlof is verstreken of je arts je daarvoor toestemming heeft gegeven.
